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Según normativa del Servicio Público de Empleo Estatal

Accesibilidad obligatoria en la formación para el empleo

Con arreglo a la resolución del Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Trabajo e Inmigración, publicada en el BOE de 20 de agosto, los centros y entidades de formación pertenecientes al subsistema de formación profesional para el empleo "deben disponer de los medios tendentes a facilitar la accesibilidad universal, de manera que no suponga discriminación de las personas con discapacidad y se dé efectivamente la igualdad de oportunidades, de acuerdo con lo previsto en la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, así como en sus normas de desarrollo".

Estas obligaciones de accesibilidad se extienden también a las plataformas digitales de teleformación, cuyo manejo y contenidos deberán ser accesibles a personas con discapacidad.

En el caso de especialidades formativas dirigidas específicamente a personas con discapacidad se “realizarán las adaptaciones y los ajustes razonables para asegurar su participación en condiciones de igualdad y deberán responder a medidas de accesibilidad universal y seguridad de los participantes”.

Además, como medidas especiales para los cursos dirigidos a las personas sordas se garantizará la presencia de intérpretes de lengua de signos o profesores que tengan dominio de la misma, utilizando material curricular de fácil comprensión para dichas personas.

Igualmente, el material curricular se adaptará a aquellas personas con deficiencias visuales totales o parciales que participen en los cursos.

Todas estas medidas de accesibilidad e inclusión formativa han sido planteadas por el CERMI al Servicio Público de Empleo Estatal y asumidas por Ministerio de Trabajo e Inmigración en la normativa recientemente aprobada.

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